多様な人財の活躍推進

デンソーソリューションは下記^※の考え方に基づき幅広いステークホルダと連携した活動を推進しています。

市場変化が激しい時代、新たな価値の創造や変化への適用力がますます重要視されています。その中で、社員の成長とキャリア支援の観点で、上司とメンバー間のコミュニケーションに『わくわくトーク（1 on 1 面談^*）』を取り入れています。また、現場マネジャーがより効果的に1 on 1を進めらるよう、外からは見えにくい社員のメンタリティを見える化する仕組みも導入し、対話の質向上につなげています。
社員のキャリア自立や成長意欲を引き出す伴走型のマネジメントは、現代において個人と組織の成長にかかせない取組みと考えています。

イキイキとした職場風土醸成を目的に、経験豊富なシニア社員が、メンターとして若手マネジャーの成長を支援する「メンター制度」を導入しています。
後進育成、相互研鑽を通してシニア社員のキャリア開発（価値創造）の役割も果たしています。

2022年に健康推進・キャリア支援課を設置し、すべての社員が働きやすさや働きがいを実感できる職場環境づくりを目指して様々な施策を実施しています。

企業における障がい者雇用の目的として、障がい者雇用率の達成（義務）の側面だけでなく、優劣ではない特性の違いを多様性と捉え、お互いを尊重し合うニューロダイバーシティの実現を目指しています。

多様な人財が、安心してその能力を発揮できる労働環境を整え、自ら機会を生み出すイノベーティブな人財を育み、世の中の価値創造につなげていきます。