あなたのアイデアが新事業となる！
challenge20制度
就業時間の20％を使って新たな挑戦
個人のチャレンジ精神を育み・やる気を引き出し・職能進展を図ることを目的に規定就業時間の20％を使って以下のいずれかの業務に挑戦していただくというものです。
企画・調整の実践活動を通じたチャレンジ人財の育成のための制度です。
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①スタートアップ型
将来的に事業拡大に貢献する可能性の高い分野でのビジネス企画
自らテーマ（プロジェクト）を設定・エントリーし企画・調査・検証など実施
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②社内副業型
会社もしくは部門が公募するプロジェクトにエントリーし、その企画運営に参画
メリットたくさんchallenge20
モチベーションアップ！
事業が多様化する中「新たなチャレンジ」を促しやる気を引き出す！
リスクなしチャレンジ！
異動や転職せずに新しい業務にチャレンジできる！
キャリアアップ！
社員の可能性を広げるとともに職能進展を図る！
キャリアの広がり・人脈形成
新たな能力・スキルや社内の人脈が形成され業務に活かせる！
報酬アップ！
チャレンジしてくれる社員に対して報いる機会を創出（評価にて加点対象！）
今回は主にスタートアップ型（ビジネス企画）の流れを説明します
今回初めてchallenge20で新サービスの提案をすべく参加いたしました。自身で考えたアイデアに対して、ターゲットやサービス検討、類似サービスの調査、インタビューなど慣れないながらも「こんなサービスなら欲しい」「本質的ニーズはこれだよね」とメンバーと話し合いながら進めることができて楽しかったです。
一方、マネタイズやビジネスモデルでは、会社の『商品』として世に出す難しさも学びました。結果として商品化まではいけませんでしたが、企画フローやニーズ、マネタイズなど多くを学ぶことができ、更に自身の評価にも加点していただきました。通常の業務にも学んだことを活かせる部分があり、参加してみて良かったです。またアイデアが出たときは参加したいと思います！
（30代 キャリア採用 技術系社員）