安心して働く上での
制度・福利厚生
柔軟な働き方
仕事のこと、職場のこと、そして自分たちのこと。現場で働くメンバーが、日々感じているリアルな想いを、座談会形式で語りました。
TALK MEMBER
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S. Hさん 2022年（入社）フリート営業統括部
九州支社 -
F. Oさん 2022年（中途入社）乗用法人営業本部
関東支社 -
M. Uさん 2024年（中途入社）OEM営業本部
中国支社
- 司会
- 今日のテーマは「柔軟な働き方」についてです。
まずは、フレックス制度の活用についてお聞きします。
皆さんはこの制度を活用されていますか？ - M.U
- 活用しています。
上司への報告は必要ですが、気軽に使えるので、残業が続いた週は、どこかで早めに帰って調整しています。
記念日や誕生日に早く帰宅できるのは、家族にとってもメリットですね。 - F.O
- 前職ではフレックスを活用して早上がりなんて、社内の空気的に難しかったです・・・今は本当に使いやすいですね。
- 司会
- 小さいお子様がいる社員の働き方はどうですか？
- S.H
- お子様の送り迎えに合わせて、9：30に出社したり、16：00に帰宅したりと皆さん柔軟に働いていますね。
- F.O
- 保育園や幼稚園からの急な呼び出しにも対応しやすいので、本当に助かっています。
- 司会
- 有給休暇の取りやすさはどうですか？
- F.O
- 取りやすいです。
以前の職場では体調不良のときのみしか取れませんでしたが、今は上司から「有休を取りなさい」と言われて驚きました。 - S.H
- ゴールデンウイークの中日なんかはオフィスがガラガラです。
長期連休と繋げて、有休を取っている方が多い印象です。 - 有休とは別で、結婚したときには、5日間の特別休暇を貰える制度もあります。
ワークライフバランスを充実させるための制度がしっかり整っていることが、社員の良いパフォーマンスを引き出す一因になっていると思います。
- 司会
- 皆さんは営業職ですが、テレワークも活用されていますか？
- F.O
- 会議が多い日や事務作業に集中したい日に活用しています。
通勤時間が減ると、その分他のことに時間を使えるのでQOL（生活の質）が上がりますね。 - S.H
- テレワークができるおかげで、週末の予定も立てやすいですね。
金曜日にテレワークができると、仕事が終わってすぐに私用に時間を使えます。 - 司会
- 有休やフレックスと同様に、テレワークも活用しやすい雰囲気ということですね？
- S.H
- 私の上司は「明日はテレワークにする。」と自分から宣言します。
そのため自分たちも使いやすい雰囲気があります。 - M.U
- 午前テレワーク、午後有休や午前出張、午後テレワークなど皆さん各々の裁量で柔軟に活用していますね。
- 司会
- テレワークが増えると、社員同士のコミュニケーションに影響が出ませんか？
- S.H
- 毎朝のオンライン朝礼で、それぞれが今日どんな業務をするかを報告するので、困ることはないです。
- M.U
- 大阪や九州など他拠点ともチャットで頻繁にやり取りするので、顔を合わせなくても業務は進みます。
- F.O
- 議事録を作成するための生成AIの導入も進んでいて、オンラインミーティングが今後も増えていくと思います。
