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CSR情報

健康経営

デンソーソリューションの健康づくり

デンソーソリューションは、社員の健康保持と増進を目的とした健康づくりを経営施策の重点項目として位置づけています。 2018年10月に、「健康宣言」を発表し、社内外に健康づくりの考え方を発信するとともに、健康推進体制の整備、施策の計画と実行を進めてきました。社員とともに、目指すべき健康づくりの具現化に向けて、今後も健康施策の取り組みの充実を図っていきます。


なお、当社のこれまでの健康推進活動が評価され、2019年・2020年と2年連続で健康経営優良法人(ホワイト500)に認定されています。
⇒ 詳しくはこちら

健康宣言

デンソーソリューションの健康施策の基盤となる、健康づくりの考え方を発信しています。

株式会社デンソーソリューションは、社員一人ひとりが健康で、個々の能力や個性を発揮することにより、会社がさらに活性化すると考えます。また、健康な心身からうまれる笑顔と情熱は人を惹きつけ、元気な会社づくりの推進力となります。これまで取り組んできた健康施策を進化させるとともに、経営理念にある『個性を尊重し 活力ある企業をつくる』 ために、より社員が健康でいきいきと働くことのできる会社づくりに努めることを宣言します。

重要健康施策

以下3つのことに重点を置き、健康施策に取り組んでいきます。

  • 一人ひとりの健康のために

    個々に応じた健康面での課題や目標値を把握するために、健康支援ツールなどを活用した『健康の見える化』 や、e-Learningの導入、また健康診断時の保健指導など、病気予防に重点を置いた施策に取り組んでいきます。また、インセンティブポイント制度による、歩行や予防接種の推奨、有給休暇の取得促進等、健康意識の醸成継続に努めていきます。

  • 職場での健康意識をアップ

    時間外労働の低減や有給休暇取得促進、運動イベントによる運動機会の促進など、職場メンバー間の相互理解やコミュニケー
    ションを基本とした施策に取り組んでいきます。

  • 会社全体をより働きやすい環境に

    デンソー健康保険組合や関連部署と連携し、喫煙、メタボリックシンドローム対策、メンタルヘルスケアなどの施策に取り組んでいきます。また、年齢や性別を問わず、すべての社員がより働きやすい制度の導入や、働き方改革の施策など、元気な職場環境づくりに努めていきます。

健康推進体制

健康施策の推進責任者・担当を明確化し関連各所と連携を図りながら、計画、実行、評価、改善を継続的に行なえる組織体制を整備して、健康施策に取り組んでいます。

デンソー健康保険組合の詳細情報はこちら

具体的な取り組み例

健康づくりに対する意識や風土の醸成がより高まりつつあるなか、社員一人ひとりの健康づくりを具体的に促進できる取り組みを、健康増進、メンタルヘルス、長時間労働の項目に重点を置き展開しています。また、社員満足度調査を活用し、健康づくりや働きやすい職場の実現に向けた取り組みの効果検証と改善を行っています。

健康増進

  • (1)メタボリックシンドローム対策

    メタボリックシンドロームとその予備群該当者を対象に、スマートフォン等を利用した特定保健指導(オンライン面談・チャット)を行い、生活習慣改善の支援を実施しています。

    2019年度
    指導対象者数 173名
    指導完遂率 74.0%
  • (2)健康増進活動の報償制度

    健康増進活動を行なった社員に対しての報償制度(インセンティブポイント制度)を導入し、健康増進の機会拡大を図っています。

    健康増進活動項目 有給休暇取得、月間歩行20万歩、健康診断受診、再・精密検査受診、
    がん検診・人間ドック受診、インフルエンザ予防接種受診
  • (3)健康セミナー

    全社員対象の健康セミナーを各支社ごとに同プログラムで実施し、健康づくりに対する職場での意識の共有と、健康メソッド(食事・運動)の習得を図っています。

    2019年度
    受講者数 1992名
    受講率(全社員対象) 100%

    また、全女性社員対象の女性の健康セミナーを実施し、女性の健康づくりと、乳がん・子宮頸がんを含めた女性特有の疾患について正しい知識を持つ機会を設けています。

    2019年度
    受講者数 511名
    受講率 92.9%
  • (4)ヘルスリテラシー教育

    ヘルスリテラシー教育として、食事、運動、メンタルヘルス、病気、喫煙について、社員対象のウェブ研修を実施しています。

    2018年度
    受講者数 1770名
    受講率(正社員対象) 100%

    ※19年度未実施


    (5)喫煙対策

    2016年4月より労働時間内完全禁煙、空間完全分煙を実施。喫煙率低下に向けた施策を継続的に行ってきました。2020年4月より紙タバコ完全廃止を全社方針とし、受動喫煙防止の徹底を図るとともに、卒煙支援(セミナー、イベント等)を定期的に実施しています。

    2015年度 2017年度 2019年度
    喫煙率 42.0% 36.0% 33.2%

メンタルヘルス・長時間労働

  • (1)ストレスチェック

    ストレスチェックの全社員受検と、個人、職場への事後フォロー(結果報告と高ストレス者への面談勧奨、改善点への具体的なフィードバック)の徹底を図っています。

    2018年度 2019年度
    受検者数 1828名 2001名
    受検率(役員・派遣除く全社員対象) 97.1% 97.6%
  • (2)出張カウンセリング

    休職者・復職者の支援の一つとして、希望した場所でカウンセラーの出張カウンセリングが受けられる制度を整備。社内での産業医面談(相談)以外にも、専門スタッフに相談できる機会を設置しています。

  • (3)休業者見舞い

    休業者の様態を上司が定期的に見舞う制度を設けています。上司、人事、産業医が見舞い報告書をもとに、状況把握をするほか、面談勧奨等の休業者をサポートする体制をとっています。

  • (4)復職支援プログラム

    復職者が無理や負荷なく復職できるよう、リハビリ支援や職場訪問シミュレーションといった復職前プログラムや、短時間勤務での復職支援プランの作成・実行といった復職後プログラムを会社制度として整備。職場(上司)、人事、産業医が連携して、復職者をサポートする体制をとっています。

    2018年度 2019年度
    職場復帰率 40.7% 55.0%
  • (5)長時間労働管理

    長時間労働管理・フォローの徹底は一般社員はもちろん、管理職についても「健康管理時間」での長時間労働管理を徹底。過重負荷の基準時間に応じた指導や産業医面談の実施を行なっています。

社員満足度調査

全社員対象の意識調査を2年ごとに実施し、社員の満足度や負担感を経年で把握。選択回答の定量調査の他、フリーコメント回答による定性調査も行い、より働きやすい職場の実現に向けた取り組みの検討材料として活用しています。

2018年度 全国平均
総合満足度 3.64点 3.65点
環境満足度 3.35点 3.31点
仕事(質)負担感 2.84点 2.78点
仕事(量)負担感 2.66点 2.57点

                                       ※5点満点